1.这些民间借贷合同无效：套取金融机构贷款转贷；用向营利法人借贷、集资或非法吸存等方式取得资金转贷；无放贷资格者以营利向不特定对象借款；明知借款用于违法犯罪仍出借；违反法规强制性规定；违背公序良俗。 2.对借贷.

旷工一天扣200在浙江金华是否合法需具体判断。依据《劳动法》，旷工属违约，单位可按规定扣工资，但扣款需合理且不能违反最低工资标准。若扣款过高或不合理，可能侵犯劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

1.投资资金用途需视情况而定。若投资协议明确规定资金用途，如特定项目或业务，公司应按约使用，否则构成违约，投资者可追究责任。 2.若协议未作约定，公司在合法合规、符合章程时，有自主支配权。但用于违法活动或严重损.

追尾责任处理分情况。具体操作：1. 立即报警，保护现场，等待交管部门处理。2. 若双方对责任无争议，可协商赔偿事宜，签订书面协议。3. 协商不成，收集证据，考虑诉讼解决。记得保留好现场照片、证人信息等关键证据。 ✫✫.

南京土地租赁合同是指在南京市范围内，出租方将其土地使用权赋予承租方使用的法律协议。该合同需依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国物权法》的相关规定进行撰写，以确保合法性和有效性。在起草合同时，应.

1.未成年起诉父母要抚养费，数额按子女需求、父母负担和当地生活水平定。 2.有固定收入，抚养费为月总收入20%-30%；养多个子女，比例可提但不超50%。 3.无固定收入，参照当年总收入或同行业平均收入定。特殊情况可调整比例。.

具体操作： 1. 了解学区划分：查询当地教育部门发布的学区划分公告，确认奶奶户籍地址是否位于目标学校的学区内。 2. 准备申请材料：包括孙子及奶奶的户口簿、身份证、出生证明等户籍及身份证明文件，以及可能需要的学区入.

公司倒闭未签劳动合同，失业金由公司财产按顺序赔偿。依据《劳动合同法》等，公司应清偿工资、社保及补偿金，失业金不低于城市低保。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您好，现在是怎么被迫离职呢 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可能想了解工作十年以上被迫辞职时是否能获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单.

1.家暴通常不被认定为工伤案件，工伤认定需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，而家暴发生在家庭成员间，与工作无关。 2.工伤认定有明确法定条件，像在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力.

结论： 起诉离婚时，抚养费判决有标准，会综合多因素确定数额及给付方式。 法律解析： 对于抚养费数额，有固定收入的按月总收入20%~30%给付，负担两个以上子女的不超50%；无固定收入则依当年总收入或同行业平均收入参照此比.

1.多个债务分别起诉是有效的，债权人可对不同债务人的债务或同一债务人的多笔债务分别提起诉讼，只要符合起诉条件法院就会受理。对于同一债务人的多笔债务起诉，法院可能决定是否合并审理，不同债务人的债务起诉则各自独.

结论： 目前债务诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起算，期间主张自己的权利可致时效中断重新计算，遇不可抗力等情况会发生时效中止。 法律解析： 根据《民法典》规定，债务诉讼时效为.

起诉工地老板不给钱，要按合理步骤操作。收集证据证明劳动关系及欠薪事实是关键，书写起诉状明确诉求与理由，向有管辖权法院立案，后续参加庭审等待判决，若胜诉老板不支付可申请强制执行。 1.收集证据：收集劳动合同、.

急辞工扣钱需依法。 1. 若双方能协商，可签订协议明确扣款金额。 2. 若无法协商，工厂应按职工造成的损失来扣工资，但每月扣除额不得超月工资的20%，且需确保扣除后工资不低于最低工资标准。 3. 若工厂违规扣款，职工可依法.

1.网络诈骗8000元已达诈骗罪“数额较大”标准，通常三千元到一万元以上就属此列。 2.按《刑法》，诈骗“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。 3.量刑会看具体案情，有自首、退赔等从轻情节.

1.租房违约赔偿额要根据实际情况定。合同有约定时，一般按约定赔偿。若约定违约金比损失低，可请求法院或仲裁机构增加；若过高，可请求适当减少。 2.合同无约定的，按违约造成的实际损失赔偿，含直接和可得利益损失。像租.

具体操作： 1. **与贷款平台协商**：明确表达疑虑，要求平台提供贷款未成功但资金被冻结及出现还款账单的合理解释，并要求立即解冻资金或取消还款账单。 2. **向银行申请解冻**：收集贷款合同、交易记录等证据，向银行提交解.

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结论： 兼职属劳务关系，单位或个人不给钱，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、调解机构调解、向法院起诉及申请强制执行等措施维权。 法律解析： 在兼职形成的劳务关系中，获得劳动报酬是劳动者的合法权益，按时足额.