中间人在找工作纠纷中有啥责任

1.若中间人仅如实提供工作信息，无故意隐瞒或虚假陈述，一般无需担责。

2.若故意提供虚假工作信息，致求职者受损，应承担赔偿责任。

3.以介绍工作收费却未促成且拒不退费，构成不当得利，需返还费用。

4.存在欺诈行为，以非法占有钱财且数额较大，涉嫌诈骗罪，要担刑责。
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1.中间人在找工作纠纷中的责任判定需结合具体行为。若仅如实提供信息，无故意隐瞒或虚假陈述，通常无需担责；若故意提供虚假信息致求职者受损，应承担赔偿责任。
2.以介绍工作为名收费却未促成工作且拒不退费，构成不当得利，需返还费用。若存在欺诈行为，以非法占有为目的骗取钱财且数额较大，涉嫌诈骗罪，要承担刑事责任。
3.为避免此类纠纷，求职者应提高警惕，对工作信息多方核实，不轻易向中间人支付费用。遇到可疑情况及时咨询专业人士或向相关部门求助。中间人应遵守诚信原则，如实提供信息，不得实施欺诈等违法行为。
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结论：
中间人在找工作纠纷中的责任依具体情形而定，如实提供信息通常无责，提供虚假信息、违规收费或欺诈则需担责。
法律解析：
根据法律规定，若中间人单纯是信息提供者，如实介绍工作情况，没有故意隐瞒或虚假陈述，就无需对找工作纠纷负责。但要是故意提供虚假工作信息，像夸大薪资待遇、岗位性质等，给求职者造成损失，就得承担赔偿责任。若以介绍工作为由收费，却未促成工作且拒不退费，构成不当得利，应返还费用。若存在欺诈行为，以非法占有钱财为目的且数额较大，会涉嫌诈骗罪，承担刑事责任。如果在找工作过程中遇到类似中间人责任的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）中间人若单纯作为信息提供者，如实传递工作信息，不存在故意隐瞒或虚假陈述的情况，那么在找工作纠纷中通常无需承担责任。
（2）当中间人故意提供虚假工作信息，像夸大薪资待遇、歪曲工作岗位性质等，致使求职者遭受损失，就需承担赔偿责任。
（3）要是中间人以介绍工作为由收取费用，却未促成工作达成，还拒不退还费用，这可能构成不当得利，需要返还相应款项。
（4）若中间人有欺诈行为，以非法占有为目的骗取求职者钱财，且数额较大，就可能涉嫌诈骗罪，要承担刑事责任。

提醒：
求职者遇到找工作纠纷时，需保留好相关证据。若不确定责任归属和处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于中间人仅为信息提供者且如实介绍的情况，无需担心承担责任，应继续保持信息的真实性和客观性。
（二）若中间人故意提供虚假工作信息，应及时向求职者承认错误，积极协商赔偿事宜，弥补求职者损失。
（三）中间人以介绍工作为名收费未促成工作且不退还费用，需主动将费用返还给求职者，避免构成不当得利引发法律纠纷。
（四）若存在欺诈行为且数额较大涉嫌诈骗罪，应主动配合司法机关调查，争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。