只交五险不交一金是否违法

只交五险不交一金是否违法，需分情况看待。
五险是法定强制缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未按规定为员工缴纳五险，显然违法。
而公积金方面，目前并非所有单位都被强制要求缴纳。对于住房公积金，根据相关规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，应当缴存住房公积金。但部分地区可能有不同规定，如一些城市对于小微企业可能存在阶段性缓缴等政策。
总体而言，如果单位属于应当缴纳住房公积金的范畴却未缴纳，员工可以向住房公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴。若单位仅不缴纳公积金，在符合其适用政策的情况下，不一定构成违法；但如果连法定的五险都不缴纳，则必然违法，劳动行政部门会责令其限期改正，逾期不改正的将面临罚款等处罚。
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关于只交五险不交一金是否违法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
只交五险不交一金是否违法，需要分情况来看：
1. 对于企业：
在国家规定的范围内，企业只缴纳五险不缴纳公积金，一般是合法的。公积金并非强制企业必须为员工缴纳，根据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，应当缴存住房公积金。但部分地区可能有不同规定，有些地方对企业性质等有特定要求，若企业不符合当地规定的必须缴纳公积金的范围，可不缴纳。
不过，如果企业所在地明确规定某些类型企业或所有企业都需缴纳公积金，企业只交五险不交一金则违法。
2. 对于员工：
员工有权要求企业按照当地政策规定为其缴纳公积金。若企业应缴未缴，员工可与企业协商，要求补缴。
若协商不成，员工可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令企业限期办理。若企业仍不办理，管理中心有权申请人民法院强制执行。
总之，企业只交五险不交一金在多数情况下可能不违法，但要依据当地具体政策规定来判断，员工有维护自身公积金权益的权利。
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1. 五险是法定强制缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业必须为员工缴纳五险，否则违法。
2. 一金即住房公积金，并非所有企业都有缴纳义务。目前法律规定，单位应依法为在职职工缴存住房公积金，但存在一些例外情况，如部分个体工商户、非全日制用工等。
3. 若企业只交五险不交一金，对于五险部分，员工可向劳动监察部门投诉，要求企业补缴。对于住房公积金部分，员工可向住房公积金管理中心反映，由其责令企业限期办理。企业拒不执行的，可能面临相应处罚。总体而言，只交五险不交一金在五险部分违法，一金部分需视具体情况判断企业是否违反缴存规定。
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只交五险不交一金是违法的。
五险是国家强制用人单位必须为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是保障员工基本权益的重要举措。而一金即住房公积金，虽然不像五险那样具有绝对的强制性，但在很多地区，根据相关规定，用人单位也应当为员工缴纳。
从法律角度看，用人单位的这种行为侵害了员工依法享受住房公积金的权益。住房公积金对于员工来说有诸多好处，比如可以用于购买、建造、翻建、大修自住住房，在租房时也能提取使用，还能享受低息贷款等优惠政策。
员工若发现用人单位只交五险不交一金，可先与单位沟通协商，要求其按照规定补缴。若协商不成，员工有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会依法进行调查处理，责令单位限期改正。情节严重的，可能会面临相应的行政处罚。通过法律途径，员工能够维护自己应有的住房公积金权益，确保自身的合法利益不受侵害。