欠工资不给，还微信拉黑了，电话不接

面对用人单位拒绝协商的情况，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然直接申请仲裁是一种解决途径，但在此之前，建议先尝试通过其他方式解决，如请工会或第三方介入协商。若协商无果，再进行调解。若调解也不成或达成调解协议后用人单位不履行，则可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条，它规定了劳动争议的处理方式及顺序。
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从法律角度，维权时应准备充分证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、微信聊天记录截图（证明被拉黑）、通话记录或短信记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。同时，保留所有与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等，作为协商过程的证据。确保证据的真实性和完整性，以便在调解、仲裁或诉讼过程中有效支持维权请求。
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若想通过法律途径维权，首先尝试与用人单位协商；若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等机构申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时，除特殊情形外，可向法院提起诉讼。每一步都需按照法定程序进行，确保维权过程的合法性。
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