日结临时工上班路上工伤怎么处理

结论：
日结临时工上班路上因非本人主要责任的特定事故伤害属于工伤，可按规定申请认定并享受待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，日结临时工也在此范围内。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，日结临时工可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。认定为工伤后，临时工可享受相应工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若在工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.日结临时工在上班路上因非本人主要责任的特定事故受伤属于工伤。这一规定保障了临时工在工作相关过程中的权益，体现了法律对劳动者的保护。
2.处理该类工伤有明确步骤。其一，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，临时工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。其二，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，日结临时工可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录证明劳动关系。其三，认定为工伤后，临时工可享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
3.建议临时工增强自我保护意识，及时收集劳动关系证明材料。用人单位应积极履行工伤认定申请义务，按时为员工缴纳工伤保险，以保障双方权益。
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法律分析：
（1）日结临时工在上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故事故伤害可认定为工伤，这为临时工权益提供了保障。
（2）在申请工伤认定上，用人单位有在30日内提出申请的义务，若其未履行，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确保申请途径的畅通。
（3）申请时所需材料包括申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。日结临时工可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系，保证申请的顺利进行。
（4）认定工伤后，临时工可享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，明确了责任承担主体。

提醒：
日结临时工要及时保存好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到这种情况，临时工要注意及时敦促用人单位在事故伤害发生之日起30日内去社保行政部门申请工伤认定。若用人单位不申请，自己、近亲属或工会组织要在1年内自行申请。
（二）申请时，仔细准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。对于日结临时工来说，可找工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明劳动关系。
（三）被认定为工伤后，安心享受相应工伤保险待遇。若用人单位没缴纳工伤保险，要求用人单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.日结临时工在上班路上，因非本人主要责任的交运事故受伤算工伤。
2.处理步骤：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.申请时需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等。日结临时工可用工资记录、工作证等证明劳动关系。
4.认定工伤后可享受待遇；若单位未缴保险，费用由单位承担。