没有参保工伤保险怎样赔偿

1.若用人单位未为职工参加工伤保险，职工工伤后，用人单位需按工伤保险待遇标准支付费用。
2.职工或近亲属先申请工伤认定，确定工伤后做劳动能力鉴定，明确伤残等级。依结果，单位付医疗费、停工留薪工资等费用。
3.双方赔偿协商不一致，可申请劳动仲裁；对仲裁不服，可起诉。
4.单位不支付，工伤保险基金先行支付，单位偿还，不还则由社保机构追偿。
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结论：
用人单位未参保工伤保险，职工工伤后由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工或其近亲属需申请工伤认定和劳动能力鉴定，双方就赔偿有争议可通过劳动仲裁和诉讼解决，用人单位不支付可由工伤保险基金先行支付后追偿。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工参加工伤保险。未参保的情况下，职工发生工伤，用人单位承担支付工伤保险待遇费用的责任。职工或其近亲属要先申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这样用人单位需支付医疗费等多项费用。当双方就赔偿无法达成一致时，劳动仲裁是解决途径之一，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若用人单位不支付费用，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位未参保工伤保险，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工或其近亲属应先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后用人单位按鉴定结果支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若用人单位不支付费用，工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还，不偿还的，社会保险经办机构依法追偿。

建议如下：
1.职工和近亲属及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。
2.用人单位应积极承担责任，主动支付费用，避免法律风险。
3.双方尽量协商解决赔偿问题，提升解决效率。
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法律分析：
（1）当用人单位未为职工参保工伤保险，职工遭遇工伤时，用人单位需依照工伤保险待遇项目和标准承担费用支付责任。这是法律为保障职工权益做出的规定，避免职工因单位未参保而无法获得应有的赔偿。
（2）职工或其近亲属要先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这一系列流程是为了准确界定职工工伤情况及损失程度，以便合理确定赔偿金额。
（3）用人单位需支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁解决，对仲裁不服还能起诉。
（4）若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。

提醒：
职工发生工伤后应及时申请工伤认定，注意时间限制。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）职工或其近亲属要及时申请工伤认定，在确定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是后续获得合理赔偿的重要前提。

（二）依据鉴定结果，向用人单位索要医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。

（三）若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可申请劳动仲裁。

（四）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

（五）若用人单位不支付费用，可从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。