碰到黑厂不给工资怎么办

结论：
遇到黑厂不给工资，可通过收集证据协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到黑厂不给工资时，劳动者可按以下步骤维权：先收集能证明劳动关系的证据，这是维权的基础，能确保后续步骤顺利进行；接着与工厂协商并保留记录，这是较为温和的解决方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。劳动者在面对黑厂欠薪问题时不必惊慌，可通过合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，是后续维权的基础。
（2）与工厂协商是解决问题的第一步，保留协商记录，可在后续作为证据使用。
（3）劳动监察部门有权力对工厂进行调查和处理，向其投诉是有效的维权途径。
（4）申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决也有时间规定。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法程序维护权益。

提醒：
维权过程要注意收集和保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.收集证据。保留劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这是维权基础。

2.协商解决。主动与工厂沟通要工资，记录好协商过程，为后续留证据。

3.投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门反映，他们会调查处理。

4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，一年内书面申请，四十五日内出裁决。

5.提起诉讼。对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉，保障工资权益。
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1.遭遇黑厂拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证明劳动关系的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。之后与工厂协商支付工资，并保留协商记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对工厂调查处理。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁裁决通常在受理后四十五日内作出。
-若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，借助法律保障工资支付。
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（一）遇到黑厂不给工资，按以下步骤解决：
1.收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等能证明与工厂存在劳动关系的材料。
2.与工厂协商，要求支付工资，同时保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对工厂进行调查和处理。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁裁决通常在受理后四十五日内作出。
5.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。