拖欠员工工资多长时间可以起诉公司

结论：
法律未明确拖欠工资起诉公司的时间，一般公司未按约定支付工资即构成拖欠，无故拖欠一个支付周期以上员工可维权，需先仲裁，对仲裁不服才可起诉。
法律解析：
按照法律规定，工资应按月支付，公司未按约定支付工资便属于拖欠工资的行为。员工遇到这种情况，首先可与公司协商解决，协商无果后能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动争议需遵循先仲裁的原则，只有对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在实践里，公司无故拖欠工资一个支付周期以上，员工就能够开展维权行动。但维权时，员工要收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以此保障自身合法权益。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资起诉公司的时间，但工资通常按月支付，公司未按约支付即属拖欠。
（2）员工遇公司拖欠工资，可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）劳动争议需遵循先仲裁的原则，对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（4）实践中，公司无故拖欠工资超一个支付周期，员工即可维权，但要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.法律未明确拖欠工资多久可起诉公司，工资通常按月支付，未按约定支付即算拖欠。
2.员工遇到拖欠工资，先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动争议得先仲裁，对裁决不服，15天内可向法院起诉。
3.实践中，公司无故拖欠一个支付周期以上，员工就能维权。维权要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条等。
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公司未按约定支付工资构成拖欠，员工维权需先了解流程和时机。一般工资应按月支付，若公司未按时支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

实践中，公司无故拖欠工资一个支付周期以上，员工就可维权。员工维权时要收集证据保障自身合法权益，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

具体建议如下：
1.公司应严格按约定支付工资，避免拖欠引发劳动纠纷。
2.员工发现公司拖欠工资，及时与公司沟通协商解决。
3.协商无果时，员工及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，按法律流程维权。
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（一）员工遭遇公司拖欠工资，首先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
（三）也能申请劳动仲裁，注意劳动争议要先仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
（五）维权前收集好能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。