针对问题：你好我想咨询一下员工私自积分商城

处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是内部调查处理，公司应查明事实真相，对违规员工进行相应处罚；二是法律途径，若员工行为构成违法或严重侵犯公司利益，公司可考虑提起诉讼。
选择方式：若违规行为轻微，可通过内部调查处理；若涉及金额大或对公司造成严重影响，建议通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 内部调查：公司应立即启动内部调查程序，查明员工私自设立罚款机制的事实，评估其对公司和员工的影响。
2. 规章制度审查：审查公司现有规章制度，确保其与法律法规相符，且明确规定了员工违规行为的处罚措施。
3. 员工沟通：与员工进行沟通，了解其设立罚款机制的原因，引导其认识到行为的错误性。
4. 处罚决定：根据调查结果和公司规章制度，对员工进行相应处罚，如警告、罚款、解雇等。
5. 法律途径：若员工行为构成违法或严重侵犯公司利益，公司应收集证据，通过法律途径追究其责任。同时，公司也应加强内部管理，防止类似事件再次发生。
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员工私自设立积分商城罚款不合法。
分析：从法律角度看，企业有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理且经过公示。员工私自设立罚款机制，未经公司授权，且可能侵犯员工财产权，因此不合法。
提醒：若公司发现员工存在此类行为，且涉及金额较大或对员工权益造成严重影响，应及时介入调查，并考虑寻求法律途径解决。