职务侵占2万被判几年徒刑

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额标准，当前规定数额较大为3万元以上，若侵占金额仅2万，未达该标准，一般不构成职务侵占罪，行为人不会被判刑。
（2）即便不构成犯罪，侵占单位财物的行为仍属于民事侵权。单位在遇到此类情况时，有相应的维权途径。
（3）单位发现员工侵占财物后，要及时收集财物往来凭证、业务记录等相关证据。接着可先与行为人协商返还事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿损失。

提醒：
单位发现财物被侵占应尽早收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位发现员工侵占财物行为后，要及时收集财物往来凭证、业务记录等相关证据。这能为后续行动提供有力支撑。
（二）收集好证据后，先与行为人就财物返还事宜进行协商。通过和平沟通尝试解决问题。
（三）若协商不成，单位可向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财物、赔偿损失，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。即员工侵占单位财物构成民事侵权时，单位有权要求其赔偿相应损失。
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1.职务侵占罪数额较大标准为3万元以上，2万未达标准，一般不构成该罪，不会被判刑。

2.虽不构成犯罪，但侵占单位财物属民事侵权。单位能通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

3.单位发现员工侵占财物，要及时收集证据，像财物往来凭证、业务记录等，先协商返还；协商无果可起诉维权。
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结论：
侵占单位2万元财物未达职务侵占罪数额标准，通常不构成犯罪、不会被判刑，但属民事侵权，单位可通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额较大的标准为3万元以上，侵占单位2万元未达此标准，所以通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。然而，该侵占行为属于民事侵权，单位有权通过民事诉讼维护自身权益。单位可要求行为人返还财物并赔偿损失。若单位发现员工有此类行为，应及时收集财物往来凭证、业务记录等相关证据，先与行为人协商返还事宜，协商不成则可向法院提起民事诉讼。若您遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。
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1.2万未达到职务侵占罪数额较大3万元以上的标准，通常不构成该罪，不会被判刑。但这种侵占单位财物的行为属于民事侵权。
2.单位可通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。
3.建议单位发现员工侵占财物行为后，及时收集财物往来凭证、业务记录等相关证据。先与行为人协商返还事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼以维护自身合法权益。