工亡超过一年还可申请工亡赔偿吗

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有及时申请工伤认定的义务，需在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这保障了职工能及时获得工伤认定和相应待遇。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了补充救济途径。
（3）工亡超过一年未申请，一般会失去工伤认定的行政程序权利，但因不可抗力等正当理由除外。此时可通过民事诉讼，以人身损害赔偿要求单位担责，为职工权益保护提供了另一种可能。

提醒：
职工及单位应及时关注工伤认定申请期限，避免错过行政程序权利。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析处理。
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（一）用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）若工亡超过一年未申请，一般丧失工伤认定行政程序权利，但有不可抗力等正当理由的除外，可尝试民事诉讼以人身损害赔偿要求单位担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.通常职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.工亡超一年未申请，一般失去行政认定权利，有正当理由除外。此时可通过民事诉讼，要求单位承担赔偿。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。工亡超过一年未申请一般丧失行政程序权利，有正当理由除外，可尝试民事诉讼索赔。
法律解析：
依据相关法律，职工出现工伤情形，单位有义务在规定的30日内申请工伤认定，特殊情况可申请延长。若单位未履行此义务，职工、其近亲属或工会组织能在1年内直接申请。而工亡超过一年未申请，通常无法再走工伤认定行政程序，但不可抗力等正当理由能作为例外情况。当无法进行工伤认定时，还可通过民事诉讼，以人身损害赔偿要求单位承担责任。如果在工伤认定和赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取合法权益的保障。
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职工工伤认定申请有明确的时间要求和处理方式。一般单位应在事故伤害或职业病诊断鉴定之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。

若工亡超过一年未申请，通常会失去工伤认定行政程序权利，不过有不可抗力等正当理由的除外。

解决措施和建议如下：
1.单位应重视工伤认定申请的时间，在规定的30日内及时办理，遇特殊情况提前与社保行政部门沟通争取延长时限。
2.职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，若单位未申请，在1年内积极主动提出申请。
3.超过1年未申请且无正当理由的，可尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿要求单位担责。