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法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
分析：法定节假日是由国家法律规定的全民放假日，这些节日具有特定的文化内涵和社会意义。在法定节假日期间，劳动者有权享受休假，用人单位应当支付工资或安排调休。
提醒：如果用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作且未支付加班费或调休，则表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理法定节假日相关问题的常见方式包括了解法律规定、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。
选择建议：
首先，应了解法定节假日的法律规定，确保自身权益不受侵害；其次，若用人单位有违规行为，可先尝试与其协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可寻求法律援助以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 在法定节假日前，了解并确认当年的法定节假日安排，确保自身休假权益。
2. 若用人单位在法定节假日期间安排工作，应要求用人单位支付加班费或安排调休，并保留相关证据。
3. 若用人单位拒绝支付加班费或安排调休，可先与用人单位进行友好协商，明确自身权益和要求。
4. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其介入调查并处理。
5. 若劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍不改正，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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