拖欠工资双倍赔偿金如何计算

1.用人单位拖欠工资，劳动者一般应主张加付赔偿金而非双倍赔偿金。加付赔偿金需劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付才满足条件。
2.加付赔偿金计算标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。如用人单位拖欠1万元工资，逾期未支付，劳动者可要求支付1万至2万赔偿金。
3.劳动者要先向劳动行政部门投诉，待该部门责令单位限期支付，单位仍逾期不支付时，才能主张加付赔偿金。

建议：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门投诉，留存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便后续顺利主张加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者一般可主张加付赔偿金，而非双倍赔偿金。这明确了劳动者在遭遇工资拖欠时可主张的权益类型。
（2）加付赔偿金有特定条件，即需劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付。这是主张加付赔偿金的必要前提。
（3）加付赔偿金的计算标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。以拖欠工资1万元为例，劳动者可要求的赔偿金在1万至2万之间。
（4）劳动者主张加付赔偿金的流程是先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者才能主张。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资主张加付赔偿金时，要严格按照先向劳动行政部门投诉的流程进行，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门进行投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍未支付工资，劳动者可主张加付赔偿金，加付赔偿金的数额为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者一般可主张加付赔偿金，而非双倍赔偿金。加付赔偿金需劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付才行。
2.加付赔偿金按应付金额的50%-100%计算。比如拖欠1万工资，逾期未付，劳动者可要求支付1-2万赔偿金。
3.劳动者要先向劳动行政部门投诉，等其责令单位限期支付，单位逾期不付，就能主张加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者一般主张加付赔偿金，需劳动行政部门责令限期支付且逾期未付，按应付金额50%-100%计算，要先向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在面对用人单位拖欠工资情况时，通常是主张加付赔偿金而非双倍赔偿金。加付赔偿金有特定条件，即劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付。其计算标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。以用人单位拖欠1万元工资为例，若劳动行政部门责令限期支付但到期未付，劳动者可要求1万至2万的赔偿金。不过，劳动者不能直接主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时，劳动者方可主张。如果在处理拖欠工资及加付赔偿金问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。