公司要解散了要如何赔偿

1.公司解散时需依据《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.公司还需在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续并支付经济补偿。
3.建议公司严格按照法律规定执行，提前做好财务规划以保障补偿资金到位，及时与员工沟通补偿事宜和手续办理安排，避免劳动纠纷。员工自身要了解相关法律，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司解散时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限紧密相关，工作年限越长，补偿越多。例如工作满三年，就支付三个月工资的补偿。
（2）补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，并及时支付经济补偿。

提醒：
员工要留意公司是否按规定时间支付经济补偿，办理相关手续。不同情况补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工计算自身应得经济补偿时，先确定在本单位工作年限，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且支付年限最高十二年。
（三）公司需在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续并支付经济补偿。员工可监督公司履行这些义务，若公司未履行，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散需按《劳动合同法》给员工经济补偿。补偿依员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司要在解除或终止合同后出证明，十五天内办好档案和社保转移，同时支付补偿。
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结论：
公司解散时需按《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算，还应及时出具证明、办理转移手续并支付补偿。
法律解析：
公司解散属于法定需向员工支付经济补偿的情形。补偿标准依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。此外，公司在解除或终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续并支付经济补偿。如果员工遇到公司解散相关补偿问题拿不准，可以向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律解答。