机关事业单位人事争议工伤争议的有经验律师

机关事业单位人事争议工伤争议，首先要收集能证明劳动关系、工伤发生事实的材料，像劳动合同、医院诊断证明等。然后和单位协商解决，看能否达成赔偿协议。要是协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。仲裁和诉讼要在规定时间内提出申请，按程序走。过程中要积极配合提供证据，争取合理赔偿。
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在工伤争议处理过程中，劳动者确实有权要求用人单位提供相关的工伤证明材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在申请调解或仲裁时，需要证明与用人单位存在劳动关系及工伤事实。若用人单位拒绝提供或隐瞒相关材料，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，主张用人单位承担不利后果。因此，劳动者应积极收集证据，并在必要时要求用人单位配合提供。
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从法律角度，确保工伤争议得到公正处理需做到：明确法律依据，如《劳动法》、《工伤保险条例》等；遵循法定程序，先协商、后调解、再仲裁、最后诉讼；强化证据意识，劳动者应保存好与工伤相关的证据材料；同时，监督执法部门公正执法，保障双方合法权益。
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若工伤争议双方协商不成，解决途径包括：1. 向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，寻求第三方协助达成和解；2. 调解不成时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构进行裁决；3. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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