不签劳动合同公司倒闭了能仲裁吗

1.若公司未签劳动合同且倒闭，劳动者能申请仲裁维权。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，倒闭时还应给经济补偿。
2.维权途径有两种。公司未进入破产程序，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要求支付双倍工资差额和补偿。
3.若公司已进入破产程序，劳动者可申报债权参与财产分配。
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结论：
不签劳动合同且公司倒闭，劳动者能申请仲裁来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。并且公司倒闭导致劳动合同终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。所以即便公司倒闭，劳动者也有合法权益可维护。劳动者可在公司进入破产程序前，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付未签合同的二倍工资差额和经济补偿；若公司已进入破产程序，可申报债权参与破产财产分配。若大家在遇到此类劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和流程。
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1.劳动者不签劳动合同且公司倒闭时能申请仲裁维权。依据法律，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，公司倒闭致合同终止，也需支付经济补偿。
2.若要维权，在公司未进入破产程序时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同的二倍工资差额和经济补偿。
3.若公司已进入破产程序，劳动者可申报债权，参与破产财产分配，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。这是对劳动者权益的保障，避免用人单位利用未签合同损害劳动者利益。
（2）公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿，以弥补劳动者因公司倒闭失去工作的损失。
（3）劳动者维权途径多样。在公司未进入破产程序时，可向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取二倍工资差额和经济补偿。若公司已进入破产程序，劳动者可申报债权参与破产财产分配。

提醒：
劳动者维权时需注意收集工作证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在公司倒闭且未签劳动合同的情况下，若公司未进入破产程序，劳动者可在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，诉求为支付未签合同的二倍工资差额以及经济补偿。
（二）若公司已进入破产程序，劳动者可申报债权，参与破产财产分配来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。