一个月之内不签合同怎么赔偿

（一）用人单位应严格遵守法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免因未及时签订合同产生支付二倍工资的风险。
（二）若用人单位已超过一个月未与劳动者签订合同，应尽快补订书面劳动合同，以减少二倍工资的支付期限。
（三）劳动者遇到用人单位未签合同的情况，可先与用人单位协商，要求签订合同并支付二倍工资。若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起一个月内，未与劳动者订立书面劳动合同，此阶段无需支付赔偿，这给予了用人单位合理的准备时间。
（2）若超过一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同前一日，这是对用人单位不及时签约的惩罚性规定。
（3）若满一年仍未订立，视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
用人单位一个月内未与劳动者订立书面劳动合同无需赔偿，超一个月不满一年需支付二倍工资差额，满一年视为订立无固定期限劳动合同并支付相应二倍工资，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系应及时订立书面劳动合同。一个月内未签合同是给予用人单位的合理准备期，无需赔偿。但超过一个月不满一年未签，用人单位需支付二倍工资差额，从用工满一个月次日起算到补订合同前一日，这是对其不规范用工的惩罚。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付从用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护。若劳动者遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。若自用工之日起一个月内未订立，虽无需赔偿，但超一个月不满一年未订，需支付二倍工资差额，从用工满一个月次日算至补订合同前一日。满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订，并支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
2.劳动者若遇未签合同情况，可先与单位协商解决。
3.协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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1.用人单位用工一个月内未与劳动者签书面合同，无需赔偿；超一个月不满一年未签，要每月付二倍工资，从用工满一个月次日算到补签前一日。

2.满一年未签，视为自用工满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同，且从用工满一月次日到满一年前一日付二倍工资。

3.劳动者可协商或申请劳动仲裁维护权益。