试用期不给转正辞退

对于试用期结束后未给转正并辞退的情况，劳动者在提前三日通知用人单位解除劳动合同的基础上，还可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这一过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、试用期评估报告、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
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若用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，但在试用期内并未明确告知，员工可采取以下措施：首先，要求用人单位提供明确的录用条件及不符合的证据；其次，若用人单位无法提供，员工可拒绝接受辞退决定，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金；最后，员工应保留好所有与试用期及辞退相关的证据，以备不时之需。
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从法律角度看，用人单位在试用期结束后未给转正并辞退，应承担以下法律责任：一是支付劳动者在试用期内应得的工资；二是对超过法定试用期的部分，给予劳动者相应的补偿；三是若用人单位违法辞退劳动者，还需支付经济补偿金。此外，用人单位的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
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