老板不及时发工资怎么办

结论：
老板不及时发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，解除劳动合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者遇到老板不及时发工资情况，先与老板协商，这是较为友好的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位监督检查，责令其支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律帮助。
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劳动者面对老板不及时发工资情况，可多途径维权。协商、投诉、仲裁、解除合同索偿都是可行办法。
1.协商是首要选择，和老板沟通让其说明不发工资原因并明确支付时间，争取友好解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位并责令其支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等材料。仲裁裁决有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。
4.若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者还能要求单位支付经济补偿。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按上述步骤依次维权，保留好相关证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的首选方式，劳动者与老板沟通，让老板说明不及时发工资原因并明确支付时间，和平友好解决纠纷，能维持良好雇佣关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助公权力介入，劳动监察部门会监督检查用人单位，责令其支付工资，对规范用人单位有一定作用。
（3）申请劳动仲裁是重要维权途径，提交相关材料后，仲裁裁决具法律效力，老板不履行可申请法院强制执行，能保障劳动者权益得以实现。
（4）因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：维权时应保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商是优先选择，平和沟通，让老板说清不及时发工资缘由并确定支付时间，争取友好解决。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位监督检查，责令支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等材料。仲裁裁决生效后老板不履行，可申请法院强制执行。
（四）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板不及时发工资，可按以下方式维权：
一是协商。与老板沟通，让其说明缘由并明确支付时间，友好解决。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会监督检查并责令支付。
三是仲裁。提交仲裁申请书等材料申请仲裁，裁决生效后老板不履行可申请强制执行。
四是解约补偿。以单位未及时付酬解约，可要求支付经济补偿。