公司欠绩效可以起诉吗

法律分析：
（1）公司拖欠绩效属于违法行为，因为绩效是劳动报酬的一部分，公司此举违反了劳动合同法。这意味着员工的合法权益受到了侵害，有权利采取措施维护自己的利益。
（2）员工追讨绩效有法定流程，需先收集证据，像劳动合同中绩效约定、评估标准、工资条、考勤记录和工作成果文件等，以此证明绩效存在及公司拖欠事实。
（3）完成证据收集后，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，必须先经过这一步。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，追讨绩效严格遵循法定程序。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工被公司拖欠绩效时，需先收集有效证据，比如劳动合同里对绩效的规定、绩效评估标准、工资条、考勤记录以及工作成果文件等，以此证明绩效存在且公司有拖欠行为。
（二）凭借收集好的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要遵循劳动仲裁前置程序。
（三）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.公司拖欠绩效，员工可起诉，但要先进行劳动仲裁。绩效是劳动报酬的一部分，公司拖欠属违法。
2.员工要先收集证据，像合同里绩效约定、评估标准、工资条、考勤记录、工作成果文件等，以此证明绩效存在和公司拖欠事实。
3.向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，合法维权。
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结论：
公司欠绩效，员工可起诉追讨，但要先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
绩效属于劳动报酬的一部分，公司拖欠绩效的行为违反了劳动合同法。员工想要追回应得绩效，首先要收集如劳动合同中绩效约定、绩效评估标准、工资条、考勤记录、工作成果文件等证据，以此证明存在绩效以及公司拖欠的事实。之后，员工需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能够维护自身的合法权益。如果在处理公司拖欠绩效问题时，你有任何疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.员工面对公司拖欠绩效可通过合法途径追讨。绩效属于劳动报酬，公司拖欠绩效违反相关法律，员工起诉需先进行劳动仲裁前置程序。
2.员工要维护自身权益，首先应收集证据，包含劳动合同里绩效的约定、绩效评估标准、工资条、考勤记录、工作成果文件等，以此证明绩效存在及公司拖欠的事实。
3.接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这样的合法途径，员工能够追回应得绩效，保障自身合法权益。