没有办理入职，然后辞职没有工资

没办入职就辞职没拿到工资，这种情况劳动者付出劳动就应获得报酬。可先和单位协商，说明工作情况争取拿到工资。若协商不成，收集能证明工作过的证据，像工作记录、同事证言等，去申请调解或者仲裁，维护自己权益。
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若与用人单位就工资问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者未办理正式入职手续，只要其已实际提供劳动，即构成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
同时，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
结合上述法律规定，只要劳动者能够提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，即便未签订书面合同，用人单位也必须依法支付工资。若其拒不支付，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，必要时还可追究其刑事责任。
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1. 收集证据：整理工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等，用以证明事实劳动关系的存在，为后续维权提供依据。
2. 向劳动监察部门投诉：通过正规渠道反映用人单位拖欠工资的行为，由行政机构介入调查并督促用人单位履行支付义务。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，并可能获得赔偿。
4. 考虑刑事报案：若用人单位恶意拖欠工资且数额较大，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
选择具体方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及拖欠工资的严重性，以便选择最有效的维权路径。
建议尽快咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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劳动者即使没有办理正式入职手续，只要存在事实劳动关系，用人单位仍应依法支付工资。若存在以下不同情况，处理方式将有所不同：
1. 若存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同或未完成入职手续，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
2. 若用人单位否认劳动关系：劳动者需通过工作证、工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系的存在，以主张工资权利。
3. 若劳动者自愿放弃工资：在某些协商情形下，劳动者若自愿放弃部分或全部工资，需签署书面协议，否则仍可依法主张。
4. 若用人单位存在拖欠行为：可依据《劳动法》第五十条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求追讨工资。
5. 若涉及刑事风险：如用人单位恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可依法追究其刑事责任。
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1. 证据链风险：例如，劳动者无法提供工资支付记录或工作证，导致劳动关系难以认定，进而无法主张工资。例如，某员工仅凭口头约定工作，未保留任何书面或电子证据，最终在仲裁中败诉。
2. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在工资拖欠发生后一年内未提起仲裁，可能丧失法律保护。例如，某员工离职后半年才想起维权，却发现已超过仲裁时效，无法追回工资。