公司可以对怀孕员工降职降薪么

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女职工权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。公司随意对怀孕员工降职降薪，违反了这一规定，属于违法行为。
（2）当遇到这种情况，员工有权利要求公司恢复原职位和工资待遇。若公司拒绝，员工可先与公司协商解决。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
（4）若怀孕女职工不能胜任原工作，公司可依据医疗机构证明合理调整岗位，但不能降低工资待遇。

提醒：
怀孕员工遭遇降职降薪要及时维权，保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司不能随意对怀孕员工降职降薪。法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，以怀孕为由降职降薪属违法行为。

若遭遇此类情况，员工有权要求公司恢复原职位和工资待遇。当公司拒绝时，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

但如果怀孕女职工确实不能胜任原工作，公司可依据医疗机构证明合理调整其岗位，不过不能降低工资待遇。

建议公司严格遵守法律规定，尊重怀孕女职工权益。员工若权益受损，要及时运用法律手段维护自身合法权益。
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结论：
公司不可以随意对怀孕员工降职降薪，仅在怀孕女职工不能胜任原工作且有医疗机构证明时，可合理调岗但不能降薪。
法律解析：
依据法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若公司以怀孕为由降职降薪，属于违法行为，员工有权要求恢复原职位和工资待遇。若公司拒绝，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当怀孕女职工不能胜任原工作，公司可根据医疗机构证明合理调整岗位，但不能降低工资待遇。公司不能仅因员工怀孕就进行降职降薪操作。如果在实际工作中，你遇到了类似与怀孕员工权益相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若员工遇到公司以怀孕为由降职降薪，应第一时间收集相关证据，如降职降薪通知、工资条变化等。
（二）先与公司友好沟通，明确指出公司行为违法，要求恢复原职位和工资待遇。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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1.公司不能随意给怀孕员工降职降薪。法律规定，不能因女职工怀孕、生育、哺乳，降低工资、辞退或解除合同。

2.若公司以怀孕为由降职降薪，属违法行为。员工可要求恢复职位和工资，公司拒绝时，可协商，协商不成可投诉或仲裁。

3.若怀孕女职工不能胜任原工作，公司可凭医疗机构证明合理调岗，但不能降薪。总之，不能仅因怀孕降职降薪。