用人单位每月上30天，没有假期，每天上班10半小时，但是每个月7千元，

你好，有无证据，可以起诉至法院调解
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用人单位每月上班30天、每天10个半小时、工资7000元，是否违法需根据具体情况判断。
如果用人单位未依法支付加班工资，则属于违法行为。

1. 若当地最低工资标准低于7000元，且工作时间未超出法定标准，则工资水平可能合法；
2. 若存在加班但未依法支付加班费，用人单位违反劳动法；
3. 若每日工作时间超过8小时且未支付加班工资，用人单位应依法补发加班工资；
4. 若每月上班30天，且无调休或补偿，可能违反法定工作时间规定；
5. 若工资中已包含加班费，且总额不低于法定标准，则可能合法；
6. 若用人单位未依法缴纳社保或未提供法定休假，也构成违法行为。
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用人单位每月上班30天、每天10个半小时、工资7000元，需结合劳动法判断是否合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

结合问题描述，若用人单位安排劳动者每日工作10.5小时、每月30天，且未依法支付加班工资，则违反上述规定。若工资7000元中未包含加班费或加班费计算未达到法定标准，则用人单位应依法补发差额。因此，用人单位是否违法，关键在于是否依法支付了加班工资及工资是否达到当地最低工资标准。
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用人单位每月上班30天、每天10个半小时、工资7000元，建议采取以下行动。
1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、劳动合同等，证明工作时间与工资支付情况；
2. 核对当地最低工资标准：了解所在地区法定最低工资及加班费计算标准；
3. 与用人单位协商：要求单位说明工资结构，确认是否包含加班费；
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报；
5. 申请劳动仲裁：如投诉未果或证据充分，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

选择解决方案应重点考虑证据的完整性、维权成本及时间效率。建议优先协商，协商不成再走法律途径。

如需进一步法律支持，欢迎继续咨询律师获取专业帮助。
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用人单位每月上班30天、每天10个半小时、工资7000元，存在以下法律风险点。
1. 工资结构不透明：用人单位可能将工资拆分为基本工资+补贴+绩效等，以掩盖未支付加班费的事实，例如某员工工资为7000元，但未明确加班费部分，导致维权困难；
2. 超时加班未依法支付：若员工每月工作30天，每天工作10.5小时，实际工作时间远超法定工时，若未依法支付加班费，用人单位可能面临行政处罚或赔偿责任。例如，某公司员工每月工作280小时，若按最低工资标准计算，其应得工资远高于7000元。
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