工伤家属护理费应该如何算

法律分析：
（1）停工留薪期护理方面，所在单位一般承担护理责任。若单位未派人，护理费按当地护工同等级别劳务报酬算，保障工伤职工在该期间能得到护理照料。
（2）评定伤残后护理，根据生活自理程度分三个等级支付生活护理费，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，且自理程度由劳动能力鉴定委员会确认，使护理费支付更科学合理。
（3）护理期限算至受害人恢复自理能力，最长不超20年。家属有收入参照误工费算，无收入或雇护工参照当地护工报酬标准，确保不同情况都有相应计算方式。

提醒：
工伤家属护理费计算较复杂，不同情况计算标准有别。遇到实际问题，建议咨询专业人士准确计算，保障自身权益。
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（一）停工留薪期护理
单位负责安排护理，若单位未派人，按当地护工同等级别护理劳务报酬算护理费。
比如当地护工此等级护理每日报酬150元，那护理费就按此标准计算。

（二）评定伤残后护理
先由劳动能力鉴定委员会确认生活自理程度，分三个等级支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
例如统筹地区上年度职工月平均工资5000元，完全不能自理的生活护理费就是5000×50%=2500元。

（三）护理期限
计算至受害人恢复生活自理能力时，最长不超20年。家属有收入参照误工费，无收入或雇护工参照当地护工同等级别护理劳务报酬。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤家属护理费计算如下：
1.停工留薪期需护理的，单位负责。若单位未派人，护理费按当地护工同等级别劳务报酬算。
2.评定伤残后需护理的，按生活自理程度分三个等级付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，自理程度由劳鉴委确认。
3.护理期算到受害人能自理时，最长20年。家属有收入参照误工费，无收入或雇护工参照当地护工报酬。
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结论：
工伤家属护理费计算分停工留薪期和评定伤残后两种情况，停工留薪期一般单位负责，未派人护理则参照当地护工劳务报酬；评定伤残后按生活自理程度分三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资一定比例，护理期限最长不超20年，家属有收入参照误工费，无收入或雇护工参照当地护工报酬。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，对于工伤家属护理费的计算做出了明确规定。在停工留薪期，单位有责任对需要护理的工伤职工进行护理，若单位未履行该义务，需按照当地护工的劳务报酬来支付护理费，这保障了工伤职工在此期间能得到应有的护理。评定伤残后，依据生活自理程度的不同等级支付生活护理费，这样的标准设定合理且公平，体现了对工伤职工的关怀。同时，护理期限的规定以及家属不同收入情况下护理费的计算方式，也都有明确的法律依据，确保了护理费计算的科学性和合理性。如果遇到工伤家属护理费计算等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤家属护理费计算需分不同阶段与情况。停工留薪期护理一般由单位负责，若单位未派人，按当地护工同等级别劳务报酬算；评定伤残后护理按生活自理程度分三个等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付，生活自理程度由劳动能力鉴定委员会确认。
2.对于护理期限，应计算至受害人恢复自理能力时，最长不超20年。家属有收入参照误工费规定计算，无收入或雇护工则参照当地护工同等级别劳务报酬。
3.建议工伤职工及家属及时申请劳动能力鉴定以确定生活自理程度。单位要切实履行停工留薪期护理责任，若未履行应按标准支付费用。家属注意保留好护理相关费用凭证，以便维护自身权益。