兼职完不给钱怎么办

结论：
兼职属劳务关系，单位或个人不给钱，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、调解机构调解、向法院起诉及申请强制执行等措施维权。
法律解析：
在兼职形成的劳务关系中，获得劳动报酬是劳动者的合法权益，按时足额支付报酬是单位或个人的法定义务。首先友好协商能以平和的方式解决问题，要求对方限期支付报酬是合理合法的主张。若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护权益，劳动监察部门有权责令对方支付。调解机构调解达成的协议具有法律效力，能保障权益实现。若这些方法都不行，向法院起诉是最后的保障，法院会依据证据和法律作出判决。若对方不履行判决，申请强制执行可让权益真正落地。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。
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兼职属劳务关系，单位或个人拖欠报酬，可通过多种途径维权。

1.友好协商：先与对方友好沟通，指出按时足额支付报酬是其义务，要求限期支付。这是最温和的方式，有可能和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，收集兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令对方支付报酬。
3.调解处理：也能通过调解机构调解，达成具有法律效力的调解协议。
4.起诉维权：若上述方法都行不通，准备好起诉状和相关证据，向法院起诉，请求判决对方支付报酬及逾期利息。若对方不履行判决，可申请强制执行。
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法律分析：
（1）兼职属于劳务关系，当单位或个人不支付报酬时，友好协商是第一步，明确告知对方支付报酬是其应尽义务，并要求限期支付，这种方式成本低且利于维护双方关系。
（2）协商不成，需收集兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令对方支付报酬，这是借助行政力量维权。
（3）也能通过调解机构调解，达成有法律效力的调解协议，相对诉讼更灵活高效。
（4）若上述方法都不行，可向法院起诉，准备好起诉状和证据，请求支付报酬及逾期利息，判决后对方不履行可申请强制执行。

提醒：维权时注意证据的完整性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）友好协商：直接与对方沟通，告知其按时足额支付报酬是应尽义务，要求在一定期限内支付报酬。

（二）投诉：若协商不成，收集兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付报酬。

（三）调解：通过调解机构进行调解，达成具有法律效力的调解协议。

（四）起诉：前面方法都无效时，向法院起诉，准备好起诉状和相关证据，请求判决对方支付报酬及逾期利息，若对方不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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兼职属于劳务关系，若单位或个人拖欠报酬，可按以下步骤维权：
1.先友好协商，提醒对方有按时足额支付报酬的义务，并要求限期支付。
2.协商不成，收集兼职合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，部门有权责令支付。
3.也可通过调解机构调解，达成有法律效力的协议。
4.以上都行不通，向法院起诉，准备好材料请求支付报酬与逾期利息，对方不履行可申请强制执行。