孕妇可以拒绝加班吗

法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌劳动，这是对女职工孕期安全和健康的重要保障。
（2）对于怀孕未满7个月的女职工，法律虽未禁止加班，但要综合工作强度等实际情况考量，确保女职工健康与安全。
（3）怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，若安排则违反法律规定。女职工有权拒绝此类加班安排，并可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

提醒：
用人单位应严格遵守法律规定，合理安排孕期女职工工作。女职工遇到不合理工作安排，建议及时咨询专业法律意见维护自身权益。
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（一）用人单位需明确规定，不安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。
（二）对于怀孕7个月以上的女职工，坚决不安排其延长工作时间和夜班劳动。
（三）怀孕未满7个月的女职工，虽法律未禁止加班，但单位要结合工作强度等实际情况安排工作，保障其健康与安全。
（四）若单位安排怀孕7个月以上女职工加班，女职工可拒绝，并向劳动监察部门投诉维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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1.用人单位不能让怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动。怀孕7个月以上的，不得安排其延长工时和夜班劳动。

2.怀孕未满7个月，法律未禁加班，但要结合实际情况，保障女职工健康安全。

3.怀孕7个月以上安排加班违法，女职工可拒绝并向劳动监察部门投诉。单位要合理安排工作，保护孕期女职工权益。
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结论：
用人单位不得安排怀孕女职工从事特定劳动，怀孕7个月以上不得安排延长工作时间和夜班劳动，怀孕未满7个月结合实际判断能否加班，单位违规安排加班女职工可拒绝并投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，为保护孕期女职工的合法权益，明确禁止用人单位安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，禁止安排延长工作时间和夜班劳动。怀孕未满7个月的女职工，法律虽未禁止加班，但单位需结合工作强度等实际情况合理安排，保障女职工健康与安全。若单位违反规定，安排怀孕7个月以上女职工加班，女职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。在劳动关系中，保障女职工孕期合法权益至关重要，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作。如果您在这方面遇到问题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位需严格遵守法律规定保护孕期女职工权益，不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度及孕期禁忌劳动，对怀孕7个月以上女职工禁止安排延长工作时间和夜班劳动。
2.对于怀孕未满7个月的女职工，虽法律未禁止加班，但要结合工作强度等实际情况判断，保障其健康与安全。
3.若单位安排怀孕7个月以上女职工加班，属违法行为，女职工有权拒绝并向劳动监察部门投诉。
4.为保护孕期女职工合法权益，单位应合理安排工作，充分考虑女职工孕期身体状况，避免不合理工作安排带来的健康风险。