拖欠三个月工资能解除劳动合同吗

结论：
用人单位拖欠三个月工资，劳动者能解除劳动合同并要求支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位拖欠三个月工资，此行为属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使解除权。并且，劳动者在这种情形下解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者若遇到这种情况，可先与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠三个月工资时，劳动者有权利解除劳动合同。依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使此解除权。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同后，能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付记录、劳动合同等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠三个月工资，可先与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资并解除劳动合同及给予经济补偿。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据等材料，按仲裁程序进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者就有解约权。
2.劳动者因此解约，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者解约时，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位拖欠三个月工资，劳动者有权解除劳动合同。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者即可解除合同。同时，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先和单位协商，和平解决问题。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定来保障自身合法权益。