上班期间受伤能走劳动仲裁吗

结论：
上班期间受伤不能直接走劳动仲裁，需先进行工伤认定，在赔偿纠纷或劳动关系不明确时才适用劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，上班期间受伤后，正确流程是先进行工伤认定。用人单位或劳动者应向社保行政部门提出申请，若单位不申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。只有认定为工伤后，当就工伤待遇等赔偿问题与单位无法协商解决，或双方对劳动关系存在争议时，才通过劳动仲裁来处理。这是因为工伤认定是确定赔偿责任和待遇的基础，未经认定直接仲裁，无法明确是否属于工伤以及赔偿的标准和范围。如果在上班受伤问题上遇到疑问，或不清楚如何申请工伤认定、处理赔偿纠纷等，建议向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）上班期间受伤后，不能直接进行劳动仲裁，第一步应是进行工伤认定。这一程序可由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请。
（2）若用人单位不主动申请工伤认定，劳动者自身可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请，以保障自身权益。
（3）当工伤认定完成，被认定为工伤后，若在工伤待遇等赔偿问题上与单位无法协商一致，此时可通过劳动仲裁来解决纠纷。
（4）若双方对于劳动关系是否存在存在争议，也可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系，再进行后续流程。

提醒：上班受伤后务必及时申请工伤认定，若在赔偿或劳动关系方面有纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.上班受伤不能直接走劳动仲裁，通常要先做工伤认定。由用人单位或劳动者向社保行政部门申请，若单位不申请，劳动者可在事故发生1年内自行申请。

2.认定工伤后，若在工伤待遇赔偿上和单位有争议，协商不成可走劳动仲裁。若双方对劳动关系有争议，也能先通过劳动仲裁确认。

3.上班受伤得先完成工伤认定，有赔偿纠纷或劳动关系不明时，才用劳动仲裁解决。
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1.上班期间受伤不能直接走劳动仲裁，需先进行工伤认定。一般由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请，若单位不申请，劳动者可在规定时间内自行申请。
2.完成工伤认定后，在特定情况下可走劳动仲裁。一是就工伤待遇等赔偿问题与单位产生争议且无法协商解决时；二是双方对劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。
3.建议用人单位在员工受伤后及时履行工伤认定申请义务，保障员工合法权益。劳动者要了解自身权益，在单位不申请时及时自行申请。在遇到赔偿纠纷或劳动关系争议时，可收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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（一）发生上班期间受伤情况，首先要及时申请工伤认定，用人单位应主动向社保行政部门提出申请。若单位不申请，劳动者要在事故伤害发生之日起1年内自行申请，以保障自己权益。
（二）认定为工伤后，若和单位就工伤待遇等赔偿问题无法协商一致，可考虑走劳动仲裁。
（三）当双方对劳动关系存在争议时，先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再按程序处理工伤事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。