如何应对工人讨要工资

结论：
面临工人讨要工资，应先核实情况，有拖欠就及时沟通并制定还款计划；有争议先协商，协商不成可委托专业机构核算；保留相关证据，若工人维权则积极配合法律程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。核实工资情况是解决问题的基础，查阅工资计算记录、考勤记录等资料能明确是否拖欠及金额。若存在拖欠却不及时处理，工人可通过合法途径维权，用人单位可能面临支付赔偿金等法律后果。当对工资数额有争议时，按照劳动合同和规章制度协商确定工资是合理方式，委托专业机构核算能保证结果公正。保留相关证据能在纠纷中维护自身权益。若工人通过劳动监察部门或仲裁、诉讼维权，积极配合调查并按法律程序解决，可避免因消极应对产生不利法律后果。如果在处理工人工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
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法律分析：
（1）当面临工人讨要工资时，核实工资情况是首要任务。通过查阅工资计算记录、考勤记录等资料，能准确确定是否拖欠工资及具体金额，这是解决问题的基础。
（2）若确实存在拖欠，及时与工人沟通并制定还款计划很关键。诚恳说明原因，明确还款时间，按计划支付工资，能体现企业的责任与担当，避免矛盾进一步激化。
（3）若对工资数额有争议，协商是第一步。依据劳动合同和规章制度确定合理工资，若协商无果，共同委托专业机构审计核算，能得出客观公正的结果。
（4）保留相关证据是应对可能法律纠纷的重要措施。工资支付凭证、考勤记录、沟通记录等都可作为关键证据。若工人通过法律途径维权，企业应积极配合，按法律程序解决问题。

提醒：企业应严格按规定处理工资问题，避免拖欠工资。在处理工资争议时，务必保留好证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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1.当工人讨要工资，先核实工资状况，查看工资计算与考勤记录，确认有无拖欠及具体金额。若有拖欠，及时和工人沟通，说明原因并制定还款计划，按时支付。
2.若对工资数额有争议，可和工人协商，依据劳动合同与规章制度确定合理工资。协商无果，可共同委托专业机构核算。
3.注意保留工资支付、考勤及沟通等记录，以防工人走法律途径。若工人维权，要积极配合调查，按法律程序解决，避免不利后果。
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面临工人讨要工资，需积极妥善处理。核心是及时核实工资情况并解决问题，避免引发法律风险。
1.核实工资状况。查阅工资计算记录、考勤记录等资料，确定是否拖欠及具体金额。若有拖欠，及时与工人沟通，诚恳说明原因，制定还款计划并按计划支付。
2.处理工资争议。若对工资数额有争议，可与工人协商，依据劳动合同、规章制度确定合理工资。协商不成，共同委托专业机构审计核算。
3.保留相关证据。留存工资支付凭证、考勤记录、沟通记录等，为可能的法律纠纷做准备。
4.配合法律程序。若工人通过劳动监察部门或仲裁、诉讼维权，应积极配合调查，按法律程序解决问题，避免不利法律后果。
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（一）核实工资情况：仔细查阅工资计算记录、考勤记录等资料，明确是否存在拖欠及具体拖欠金额。
（二）处理拖欠问题：若存在拖欠，及时与工人沟通，诚恳说明原因并制定明确还款计划，按计划支付工资。
（三）解决工资争议：对工资数额有争议时，先与工人协商，依据劳动合同和规章制度确定合理工资；协商不成，共同委托专业机构审计核算。
（四）保留证据：保留工资支付凭证、考勤记录、沟通记录等相关证据，应对工人可能采取的法律途径。
（五）配合法律程序：若工人通过劳动监察部门或仲裁、诉讼维权，积极配合调查，按法律程序解决问题。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十二条规定，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。该条例虽针对农民工，但对一般工人工资支付也有借鉴意义，强调了工资支付应遵循合法程序和要求。