解除劳动合同书与离职证明有什么区别

解除劳动合同书与离职证明存在明显区别。
解除劳动合同书是用人单位与劳动者之间就解除劳动关系所达成的书面协议，详细记载了解除劳动关系的原因、方式、时间等具体内容，明确双方权利义务的终止。它是双方协商或依据法定情形解除劳动关系的直接体现，具有明确双方解除行为的法律效力。
离职证明则主要用于证明劳动者已从原用人单位离职，通常会注明劳动者姓名、身份证号、工作岗位、离职日期等基本信息。其重点在于对外公示劳动者已与原单位脱离劳动关系，目的在于方便新用人单位了解劳动者的工作经历，以判断是否录用。
二者在用途上有所不同。解除劳动合同书主要用于双方内部处理劳动关系解除的相关事宜，如结算工资、办理离职手续等。离职证明更多是为满足劳动者再就业等外部需求，向新单位等提供已离职的凭证。
在法律风险方面，解除劳动合同书若存在约定不明或违法条款，可能引发双方纠纷。离职证明若提供虚假信息，原单位和劳动者都可能面临法律责任，新单位也可能因使用虚假证明遭受损失并承担法律后果。
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关于解除劳动合同书与离职证明有什么区别的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 定义与性质：
解除劳动合同书是用人单位与劳动者协商一致或依据法定情形，解除双方劳动关系所签订的书面协议，具有明确双方解除劳动关系及相关权利义务的性质。
离职证明是用人单位为证明劳动者已从本单位离职而出具的文件，主要起离职状态的证明作用。
2. 内容侧重点：
解除劳动合同书详细记载解除劳动关系的原因（如协商一致、劳动者过错、经济性裁员等）、解除时间、双方权利义务的处理（如工资结算、工作交接等）等具体内容。
离职证明通常只简单写明劳动者姓名、身份证号、在本单位工作时间、离职日期等基本信息。
3. 用途：
解除劳动合同书用于双方明确解除劳动关系后的一系列事宜，比如办理社保减员、申领失业金等时，作为重要依据提交给相关部门。
离职证明主要用于劳动者新入职时，供新单位了解其离职情况，以判断是否存在竞业限制等问题，同时也是办理档案和社保转移等手续可能需要的材料。
4. 开具主体：
解除劳动合同书一般由用人单位和劳动者双方共同签署，明确双方在解除劳动关系这件事上的合意。
离职证明由用人单位单方出具给劳动者。
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1. 性质不同：
解除劳动合同书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面协议，表明双方协商一致或因法定情形解除劳动合同，体现解除劳动关系的具体过程和结果。
离职证明是用人单位出具的证明劳动者已从该单位离职的文件，主要用于证明离职这一事实。
2. 内容不同：
解除劳动合同书会详细说明解除劳动合同的原因，如协商一致解除、劳动者过错解除、用人单位经济性裁员等，还会明确双方权利义务的处理等。
离职证明通常只简单注明劳动者姓名、身份证号、在本单位工作时间、离职日期等基本信息。
3. 用途不同：
解除劳动合同书主要用于处理劳动纠纷，如申请劳动仲裁、领取失业金等，作为劳动关系解除的关键证据。
离职证明更多用于新单位入职审核，证明劳动者已与原单位脱离劳动关系，避免产生双重劳动关系等问题。
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解除劳动合同书和离职证明在本质、内容及用途等方面存在明显区别。
从本质上来说，解除劳动合同书是用人单位与劳动者之间解除劳动关系的一种书面协议，明确了双方权利义务的终止。而离职证明则是用人单位为已离职员工出具的证明其已从该单位离职的文件。
在内容方面，解除劳动合同书会详细记载劳动合同解除的原因，比如是协商一致解除、用人单位单方解除还是劳动者单方解除等，还会明确双方的责任划分、经济补偿等事项。离职证明通常只简单说明员工的姓名、身份证号、在本单位的工作起止时间、职位等基本信息，以及离职的事实。
在用途上，解除劳动合同书主要用于处理劳动纠纷、办理社保减员、申请失业金等涉及劳动关系解除的后续事宜。离职证明更多用于新单位入职审核，证明员工已与原单位解除劳动关系，避免潜在的劳动风险。例如，新单位在招聘时会要求求职者提供离职证明，以确认其工作经历的真实性和劳动关系的完整性。