民工工资拖欠怎么解决律师

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首要途径，保留沟通记录有助于后续维权。这是一种相对温和且高效的方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，其具有行政权力，可对用人单位展开调查，强制其支付工资，为劳动者提供行政层面的保障。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议但用人单位不履行，可申请仲裁。调解能快速解决纠纷，若失败仲裁则是进一步的保障。
（4）直接申请仲裁，需在规定时效内并准备好相关证据，仲裁是一种较为权威的解决方式。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。情况紧急时，可在仲裁或诉讼前申请先予执行，保障劳动者的基本生活。

提醒：
民工维权时要注意保留各类证据，且在规定时效内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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民工遭遇工资拖欠可多途径解决。优先与用人单位协商，保留沟通记录是为后续维权留证据，若协商无果再寻求其他方式。

解决措施与建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付工资，能借助行政力量快速处理问题。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若用人单位不履行，可申请仲裁。
3.直接申请仲裁，注意在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
5.情况紧急时，在仲裁或诉讼前可申请先予执行，保障自身权益。
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结论：
民工遭遇工资拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及申请先予执行等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行调查，责令其支付工资。劳动争议调解组织可协助双方达成调解协议，若用人单位不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内，且准备好相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院诉讼。情况紧急时，仲裁或诉讼前申请先予执行能保障民工及时获得工资。若在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。
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（一）与用人单位协商，保留沟通记录，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后对方不履行可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内，备好劳动合同、工资条等证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）情况紧急时，在仲裁或诉讼前可申请先予执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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1.与单位协商：和用人单位协商支付工资，保留沟通记录。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.调解与仲裁：可向调解组织申请调解，不履行协议可仲裁；也能直接仲裁，注意时效并备好证据。
4.诉讼：不服仲裁结果，可向法院起诉。情况紧急，可在仲裁或诉讼前申请先予执行。