劳动案件如何申请支付令

1.在劳动案件里，若单位拖欠或未足额付劳动报酬，劳动者能申请支付令，要向有管辖权的基层法院提交申请，申请书写明报酬数量、事实及证据。
2.法院受理后会审查事实和证据，若债权债务关系明确合法，会在受理15日内向单位发支付令。
3.单位收到支付令15日内要清偿债务或提书面异议，若既不提异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
劳动案件中用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向有管辖权的基层法院申请支付令追讨，满足条件法院会发出支付令，单位不异议不履行时劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者遭遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬情况时，有申请支付令这一有效维权途径。劳动者向有管辖权的基层人民法院提出申请，申请书要明确劳动报酬数量及依据的事实、证据。法院受理后审查事实和证据，若债权债务关系明确合法，会在十五日内发出支付令。用人单位收到支付令后有十五天时间，要么清偿债务，要么提出书面异议。若既不异议也不履行，劳动者就可申请强制执行。在劳动维权过程中，很多细节可能影响最终结果。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，申请支付令是一种有效的维权途径。申请需向有管辖权的基层人民法院提出，这明确了申请的受理机关。
（2）申请书要详细写明请求给付劳动报酬的数量、事实及证据，这有助于法院准确了解情况，是申请支付令的关键准备工作。
（3）法院受理后会审查事实和证据，若债权债务关系明确、合法，将在十五日内发出支付令。这为劳动者维权提供了一个相对高效的程序。
（4）用人单位收到支付令后有十五天时间，可选择清偿债务或提出书面异议。若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行，保障了劳动者权益得以实现。

提醒：
申请支付令时要确保证据充分，不同劳动案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.劳动者遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，可向有管辖权的基层法院申请支付令，这是法律赋予劳动者快速解决报酬问题的有效途径。
2.申请时，劳动者要写好申请书，明确请求给付劳动报酬的数量，并提供相关事实和证据。法院受理后会审查事实与证据，若债权债务关系明确合法，会在十五日内发出支付令。
3.用人单位收到支付令后，需在十五日内清偿债务或提出书面异议。若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

建议：劳动者申请支付令前，要收集好能证明劳动报酬数量及相关事实的证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应及时处理支付令事宜，避免被强制执行带来不利影响。
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（一）劳动者要准备好申请书，详细写明请求给付劳动报酬的数量以及所依据的事实和证据，向有管辖权的基层人民法院提出支付令申请。
（二）等待法院受理，在受理期间配合法院对事实、证据的审查工作。
（三）若法院发出支付令，关注用人单位动态。若用人单位在十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。