公司拖欠工资被起诉后果是啥

结论：
公司拖欠工资被起诉且员工胜诉，需支付拖欠工资及赔偿金，还可能面临信誉受损、行政处罚等法律后果，应积极应对尽快支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这意味着员工胜诉后，公司不仅要支付拖欠工资，还要承担额外赔偿。而且，公司拖欠工资的行为会严重影响自身信誉，致使员工忠诚度降低、招聘困难，商业伙伴也会因信誉问题减少合作。情节严重时，会受到责令停产整顿等行政处罚。为避免承担更严重法律后果，公司应积极应对诉讼，尽快支付拖欠工资。如果公司或员工在这方面还有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.若公司因拖欠工资被起诉且员工胜诉，公司要支付拖欠工资和赔偿金。劳动行政部门责令限期支付却逾期未付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.公司信誉会受影响，员工忠诚度降低、招聘困难，商业伙伴也会减少合作。
3.情节严重时，公司会面临行政处罚，像被责令停产整顿。公司应积极应对，尽快支付工资，避免严重后果。
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公司拖欠工资被起诉且员工胜诉后，需承担支付工资及赔偿金、影响公司信誉、面临行政处罚等法律后果。
1.支付拖欠工资及赔偿金：劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.影响公司信誉：员工忠诚度会下降，招聘也会变得困难，商业伙伴也可能因信誉问题减少合作。
3.面临行政处罚：情节严重时，公司可能被责令停产整顿。

公司应积极应对诉讼，尽快支付拖欠工资，避免承担更严重法律后果，维护自身信誉和正常经营。
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（一）公司若被员工起诉拖欠工资且员工胜诉，应立即支付拖欠的工资以及相应赔偿金。按照规定，若劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
（二）为维护公司信誉，应尽快处理工资问题，避免员工忠诚度下降、招聘困难以及商业伙伴减少合作等情况。
（三）若不想面临行政处罚，如被责令停产整顿等，公司需积极应对诉讼，主动承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司若在拖欠工资诉讼中败诉，需支付拖欠工资及赔偿金。当劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金，这是对公司违法行为的经济制裁。
（2）信誉受损是公司败诉后的另一后果。员工忠诚度会下降，招聘新员工也会变得困难，商业伙伴可能因信誉问题减少合作，影响公司的业务拓展和正常运营。
（3）情节严重时，公司会面临行政处罚，如被责令停产整顿，这对公司的生产经营将造成重大打击。

提醒：
公司应重视员工工资支付问题，遇到诉讼积极应对，尽快支付工资，避免法律风险。员工遇工资拖欠可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。