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主动离职一般无补偿，但若因用人单位原因等特定情况可获补偿。
依据《劳动合同法》，员工主动离职通常无经济补偿，但如因用人单位过错导致离职，则可依据法律规定获得相应补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理主动离职经济补偿问题，需区分离职原因选择处理方式。
若因个人原因离职，一般无补偿；若因用人单位原因，如未提供劳动条件等，可协商或申请仲裁要求补偿。选择时需根据实际情况和法律规定判断。
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主动离职经济补偿视情况而定。
1. 若个人原因离职，如职业发展等，直接办理离职手续，无补偿。
2. 若因用人单位未提供劳动条件、未及时支付工资等，可先与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金。
3. 特殊情况如经济性裁员等，依据法律规定直接申请补偿。
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