公司以考核不达标辞退员工，员工应该怎么做

具体是什么情况
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你好可以申请劳动仲裁
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审查劳动合同和公司政策

检查劳动合同：确认合同中关于绩效评估、解雇条件的具体条款。了解是否有明确的绩效标准及相应的改进措施。
查阅公司手册或内部规定：了解公司对绩效管理的具体流程，包括如何设定目标、进行评估以及处理未达标的程序。
2. 收集证据

收集所有相关文件：如绩效评估报告、电子邮件、会议记录等，特别是那些显示你工作表现良好或者与公司沟通尝试改善绩效的材料。
保留工作成果：保存能证明你工作能力和业绩的相关资料，比如项目完成情况、客户反馈等。

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你们有规章制度吗C
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可以申请仲裁的
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你好，入职多久了
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您好，可以详细描述您的问题吗
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你好，可以委托律师介入帮助你处理，维护你的权益。
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你好，马上和你取得联系c
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可能尚未满足可以依法辞退的标准，如果已经辞退了您建议申请劳动仲裁
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这边是有什么法律问题呢？

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您好，不知道您这边是想咨询什么法律问题啊x
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你好你好你好
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可以先协商或申请劳动仲裁
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你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
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建议申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉处理
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你好，这个情况是可以劳动仲裁