发工资延迟一天可以起诉吗

（一）当工资延迟一天发放时，不建议直接起诉，因为这一情况未达严重程度，起诉耗费的时间精力与诉求标的不匹配，成本高。
（二）劳动者可先和用人单位友好沟通，了解工资延迟发放的原因，也许是银行系统故障、财务人员操作失误等客观因素。
（三）若用人单位经常延迟支付工资，损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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发工资延迟一天通常不建议起诉。工资支付需依劳动合同约定日期进行，延迟一天虽属未及时支付劳动报酬，但未达严重程度。

实践中，短期延迟可能是银行系统故障、财务人员操作失误等客观因素所致。直接起诉耗费的时间和精力与诉求标的不匹配，成本较高。
1.当遇到工资延迟一天发放的情况，劳动者可先与用人单位友好沟通，了解延迟发放的原因。
2.若用人单位经常延迟支付工资，损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.劳动者也可以申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。
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结论：
发工资延迟一天一般不建议起诉，可先与用人单位沟通，若经常延迟可采取投诉或仲裁方式维权。
法律解析：
工资支付需按劳动合同约定日期进行，延迟一天属于未及时支付劳动报酬，但未达严重程度。实践中，偶发短期延迟可能是银行系统故障、财务人员操作失误等客观原因造成。若直接起诉，耗费的时间和精力与诉求标的不匹配，成本较高。所以劳动者遇到工资延迟一天的情况，可先和用人单位友好沟通，了解延迟原因。如果用人单位经常延迟支付工资，损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若在工资支付等劳动权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工资支付需按劳动合同约定日期执行，延迟一天发放工资属于未及时支付劳动报酬，但尚未构成严重违约。
（2）在实际情况里，短期的工资延迟可能是银行系统故障、财务操作失误等客观因素造成，并非用人单位故意拖欠。
（3）直接起诉延迟一天发工资的情况，所耗费的时间和精力与诉求标的价值不对等，会让劳动者付出较高成本。
（4）劳动者遇到这种情况，可先和用人单位友好交流，询问延迟原因。若工资经常延迟发放，损害劳动者权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：偶尔延迟发工资可先沟通，若频繁延迟需及时采取投诉或仲裁等措施维护权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.发工资延迟一天，通常不建议起诉。虽然按合同应按时发工资，延迟一天算未及时支付报酬，但不算严重。
2.实际中，短期延迟可能是银行系统故障、财务失误等客观原因。直接起诉耗费时间精力，成本和诉求不匹配。
3.劳动者遇到这种情况，可先和单位沟通。若经常延迟，损害权益，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。