工地坠楼身亡会赔偿吗

（一）若死者与单位有劳动关系：家属应及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，家属可在规定时间内自行申请。准备好劳动合同、医院诊断证明等相关材料，以便顺利从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若不存在劳动关系：收集能证明雇佣等关系及责任方过错的证据，如现场照片、证人证言等。与雇主或相关责任方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工地坠楼身亡通常会获得赔偿。若死者与单位存在劳动关系，这种情况大概率认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不存在劳动关系，属于雇佣等其他关系，雇主或相关责任方需按过错承担赔偿责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。

解决措施和建议如下：
1.确定劳动关系或其他关系，收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据。
2.及时申请工伤认定，按规定准备材料并在期限内提出申请。
3.与雇主或责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
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结论：
工地坠楼身亡通常会有赔偿，存在劳动关系大概率属工伤，近亲属可获多项赔偿；不存在劳动关系，雇主或相关责任方按过错担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若死者与单位存在劳动关系，工地坠楼身亡大概率被认定为工伤。其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，供养亲属抚恤金按一定比例给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不存在劳动关系，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，雇主或相关责任方要按过错承担赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。如果遇到工地坠楼身亡赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当死者与单位有劳动关系时，工地坠楼身亡大概率被认定为工伤。其近亲属能从工伤保险基金获得三笔赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮助处理死者后事。供养亲属抚恤金按职工工资比例发给特定亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济上的较大补偿。
（2）若不存在劳动关系，属于雇佣等其他关系，雇主或相关责任方要按过错承担赔偿责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，以弥补家属因亲人离世遭受的损失。

提醒：
不同案件情况有别，赔偿标准和责任认定可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.工地坠楼身亡通常有赔偿。若和单位有劳动关系，基本算工伤。近亲属能从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不存在劳动关系，属于雇佣等其他关系，雇主或责任方要按过错担责，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。