旷离工资不给怎么办

劳动者旷离后单位不发工资，可按以下途径维权：
与单位协商，依据法律说明付出劳动就该有报酬，要求支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明工作的材料，让其责令单位支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权益受损一年内提交书面申请。
若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
旷离后单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当劳动者旷离后单位不给工资时，可先与单位协商，明确告知单位自己依法应得报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。若想申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者依据劳动相关法律，付出劳动就有权获得相应报酬，以此为依据和单位沟通，可能促使单位支付工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）若投诉仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者旷离后单位不给工资，可通过多种合法途径维权。
1.与单位协商：直接与单位沟通，依据《中华人民共和国劳动合同法》中劳动者付出劳动有权获得报酬的规定，要求单位支付工资。这是较为便捷的方式，能直接表达诉求。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动时间的材料，向劳动监察部门反映，由其责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者维权要注意保留证据，按法律规定程序操作，以保障自身合法权益。
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（一）与单位协商。明确告知单位根据劳动相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求单位支付旷离后的工资。

（二）向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和劳动时间的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。