工作20多天辞职不给钱怎么弄合同

法律分析：
（1）即便未签订书面合同，工作20多天也构成了事实劳动关系，单位有义务支付相应工资。
（2）劳动者需先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，这是后续维权的基础。
（3）与单位协商是第一步，明确指出支付工资是其法定义务，尝试和平解决问题。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。
（5）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，可要求单位支付工资及可能的经济补偿。
（6）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：和单位进行沟通协商，向其说明支付工资是法定责任。
（三）投诉举报：协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工作20多天辞职单位不给钱，即便没签合同，也有事实劳动关系，单位必须支付工资。
2.先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。接着和单位协商，表明支付工资是其法定义务。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提出申请，要求支付工资和可能的经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
工作20多天辞职单位不给钱，即便未签合同，单位也应支付工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位就有支付劳动报酬的义务。工作20多天辞职，即便未签订合同，实际付出了劳动，单位就不能以未签合同为由拒付工资。
劳动者遇到单位不支付工资情况，可按以下步骤维权：一是收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据；二是与单位协商，告知其支付工资是法定义务；三是协商不成可向劳动监察部门投诉；四是可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；五是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
如果在维权过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工作20多天辞职单位不给钱，即便未签合同，单位也需支付工资，因为双方存在事实劳动关系。

为解决此问题可采取以下措施：
1.收集证据。收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决。与单位协商，明确指出支付工资是其法定义务，争取和平解决。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。