工伤赔偿工资由谁承担

（一）用人单位已缴纳工伤保险费：停工留薪期工资福利待遇由用人单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

（二）用人单位未缴纳工伤保险费：职工工伤后，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿工资承担主体依据用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，停工留薪期（一般不超12个月，特殊情况经确认可延长）内工资福利待遇由用人单位按月支付；若未依法缴纳，职工工伤后用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若不支付则从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
2.对于用人单位，应及时为职工缴纳工伤保险费，规避未缴纳带来的资金支付风险和法律责任。
3.职工要关注自身权益，确认所在单位是否依法缴纳工伤保险，发生工伤后积极维护自身权益。
4.监管部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监督检查，保障职工合法权益。
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结论：
工伤赔偿工资通常由用人单位负责，缴纳工伤保险费与否仅在支付资金来源和后续处理上有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，在停工留薪期（一般不超12个月，特殊情况经确认可延长）内，工资福利待遇由用人单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还。这体现了对职工权益的保障，不管单位是否缴纳保险，职工都能获得相应赔偿。如果遇到工伤赔偿工资支付方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤停工留薪期内，用人单位需按月支付工资福利待遇，且该期限一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。这保障了工伤职工在治疗恢复期间的基本生活。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。这体现了对职工权益的保障和对用人单位责任的约束。

提醒：
职工遭遇工伤应及时保留相关证据，用人单位无论是否缴纳工伤保险，都有责任保障职工工伤赔偿权益。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，停工留薪期工资福利由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长。

2.若用人单位未依法缴纳，职工工伤后费用由单位按标准支付。若单位不支付，先由工伤保险基金垫付，单位再偿还。

总体来说，工伤赔偿工资通常由用人单位负责，缴纳保险情况影响资金来源和后续处理。