不发工资可以不干了吗

结论：
用人单位不发工资，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。当遭遇用人单位不发工资的情况，劳动者解除劳动合同时可先尝试与用人单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。如果在劳动过程中遇到此类难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若用人单位不发工资，劳动者有权解除劳动合同。用人单位未及时足额付酬，劳动者解除合同后，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.劳动者解除合同，可先和单位协商。协商无果，可通过两种途径维权：向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资与补偿。
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用人单位不发工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者解除合同时，先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿，通过法律途径维护自身权益。
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（一）若遇到用人单位不发工资，劳动者决定解除劳动合同，首先应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系以及工资情况。
（二）与单位协商时要保持冷静理智，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地说明单位不发工资的情况，配合其调查工作。
（四）申请劳动争议仲裁时，要按照规定的流程和时间提交仲裁申请及相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资时，劳动者依据法律有权解除劳动合同。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益。
（2）在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者解除合同时，先与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商不成，有两种有效维权途径。向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求用人单位支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。