工伤9级能赔多少个月工资

（一）确定本人工资。明确用于计算赔偿的本人工资数额，可参考工资条、银行工资流水等材料。
（二）查询当地标准。通过当地政府官方网站、人社部门官网等渠道，查找一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）咨询社保部门。直接联系当地社保部门，了解赔偿计算方式和准确数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤9级赔偿与本人工资密切相关，包含多项费用。其中一次性伤残补助金固定为9个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。
2.以某地为例，一次性工伤医疗补助金为6个月工资，一次性伤残就业补助金为10个月工资，加上9个月的一次性伤残补助金，总计可获25个月工资赔偿。不过不同地区赔偿标准差异较大。
3.为确定准确的工伤9级赔偿数额，建议及时查询当地具体规定，也可直接咨询社保部门获取详细信息。
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结论：
工伤9级赔偿涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与本人工资相关的费用，不同地区赔偿标准有别。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤9级的一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。比如某地规定一次性工伤医疗补助金为6个月工资，一次性伤残就业补助金为10个月工资，加上一次性伤残补助金，总计能获25个月工资赔偿。但各地标准不同，准确赔偿数额需查询当地规定或咨询社保部门。如果遇到工伤赔偿方面的问题，想了解具体的法律权益和赔偿计算等内容，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤9级赔偿中的一次性伤残补助金明确为9个月本人工资，这是赔偿的基础组成部分。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同，会有额外的赔偿。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（3）各地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差异较大。如某地规定一次性工伤医疗补助金为6个月工资，一次性伤残就业补助金为10个月工资，加上一次性伤残补助金9个月工资，总计能获25个月工资赔偿。

提醒：
因各地赔偿标准不同，建议及时查询当地规定或咨询社保部门确定赔偿数额。遇到复杂情况，可咨询专业人士分析。
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1.工伤9级赔偿多项费用和本人工资挂钩，其中一次性伤残补助金是9个月本人工资。

2.当劳动、聘用合同到期结束，或者职工主动解除合同时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.各地标准不同，比如有的地方一次性工伤医疗补助6个月工资、伤残就业补助10个月工资，加上一次性伤残补助，共赔25个月工资。要查当地规定或咨询社保部门确定赔偿数。