公司工伤险赔偿标准是多少

1.一级至四级伤残：保留劳动关系退出岗位。一次性伤残补助金按等级为27至21个月本人工资；按月发伤残津贴，比例从90%到75%。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18和16个月本人工资。单位难安排工作的，按月发伤残津贴，比例为70%和60%。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金按等级为13至7个月本人工资。
4.因工死亡：近亲属获6个月统筹地区上年度月均工资丧葬补助金、供养亲属抚恤金和20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助金。
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公司工伤险赔偿标准因工伤情形而异。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，一级到四级的一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资，伤残津贴比例对应为90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。

因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，以保障自身权益。
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结论：
公司工伤险赔偿标准因工伤情形不同而不同，涵盖不同伤残等级及因工死亡的赔偿规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确的标准。一级至四级伤残，员工保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金；因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定保障了劳动者及其家属在遭遇工伤时的合法权益。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）一级至四级伤残：员工可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，数额与伤残等级对应，如一级是27个月本人工资。同时，按月领取伤残津贴，比例随伤残等级降低而递减，一级为90%。
（2）五级、六级伤残：可获得相应月数本人工资的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴，五级是70%。
（3）七级至十级伤残：根据不同等级，能得到对应月数本人工资的一次性伤残补助金。
（4）因工死亡：近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案件情况可能存在差异，建议咨询专业人士以获取准确法律建议。
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（一）当员工遭遇工伤，若被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系并退出工作岗位，按相应标准获取一次性伤残补助金，之后每月领取伤残津贴维持生活。
（二）若为五级、六级伤残，能得到对应月数本人工资的一次性伤残补助金；若单位难以安排工作，员工可按月获伤残津贴。
（三）被鉴定为七级至十级伤残，员工可根据级别得到不同月数本人工资的一次性伤残补助金。
（四）若员工因工死亡，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴等待遇；第三十六条、第三十七条分别对五级至十级伤残待遇作出规定；第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。