拖欠工资超过1年了再仲裁可以吗

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止后，需在1年内提出仲裁申请。
（3）若超过仲裁时效且无中断、中止情形，对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持劳动者请求。
（4）若能证明存在时效中断情形，如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效重新计算，仍可申请仲裁。

提醒：劳动者遭遇拖欠工资，要及时关注仲裁时效，保留主张权利的证据，避免因时效问题影响权益，复杂情况建议咨询分析。
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（一）若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁，不受1年仲裁时效限制。

（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起1年内申请仲裁。

（三）若已超仲裁时效且无中断、中止情形，尽量收集时效中断的证据，如向用人单位主张权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的书面材料等，使仲裁时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.拖欠工资超1年仲裁，要视具体情况而定。劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应知道权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起1年内申请。

3.超仲裁时效且无中断、中止情形，对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持。若能证明时效中断，如曾主张权利等，时效重新计算，仍可仲裁。
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结论：
拖欠工资超过1年再仲裁，要视具体情形判断是否受仲裁时效限制，符合特定条件仍可申请仲裁。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。若已超仲裁时效且无中断、中止情形，对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。然而，若能证明存在时效中断情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算，劳动者仍可申请仲裁。

如果遇到拖欠工资且涉及仲裁时效问题，情况可能较为复杂。若你对此有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资超过1年仲裁要视情况而定。劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起1年内申请仲裁。
3.若超过仲裁时效且无中断、中止情形，对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。
4.但能证明存在时效中断情形，像曾向单位主张权利、向有关部门请求救济等，仲裁时效重新计算，仍可申请仲裁。

建议劳动者及时关注自身权益，遇到拖欠工资及时主张权利。若超时效，积极收集能证明时效中断的证据，通过合法途径维护权益。