劳动者违约劳动合同怎么处理赔偿金

结论：
劳动者违约劳动合同，在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金，除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，赔偿金确定要遵循公平合理原则。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，用人单位还可要求其继续履行竞业限制义务。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。赔偿金确定时，要结合劳动者过错程度、给用人单位造成的损失等因素综合判断，遵循公平合理原则。如果您在劳动合同违约赔偿方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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劳动者违约劳动合同赔偿金处理分不同情形。劳动者违反服务期约定，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者需按约定支付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，用人单位还可要求继续履行竞业限制义务。此外，除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为合理处理赔偿金，建议如下：
1.用人单位在提供专项培训时，应明确服务期及违约金计算方式，并保留好培训费用相关凭证。
2.对于竞业限制协议，要明确双方权利义务和违约金标准，以保障自身权益。
3.双方在处理赔偿金时，都应遵循公平合理原则，结合实际情况综合判断。
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法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者需按约定支付违约金。违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金，并且用人单位可要求其继续履行竞业限制义务。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。赔偿金的确定要遵循公平合理原则，综合考虑劳动者过错程度、给用人单位造成的损失等因素。

提醒：劳动者需清楚只有服务期和竞业限制两种情形会涉及违约赔偿，遇到相关问题可进一步咨询以明确责任。
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（一）劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如用人单位提供10万培训费用，约定服务期5年，劳动者服务2年后违约，那违约金最多为6万。

（二）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，并且用人单位能要求劳动者继续履行竞业限制义务。

（三）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。确定赔偿金要遵循公平合理原则，综合考量劳动者过错程度、给用人单位造成的损失等因素。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违反服务期约定：用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。

2.劳动者违反竞业限制约定：应按约定支付违约金，用人单位还可要求其继续履行竞业限制义务。

3.其他情况：除上述两种，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。赔偿金要依公平合理原则，结合过错、损失等确定。