公司注销掉了还能劳动仲裁吗

（一）在遇到公司注销且注销前未处理员工权益问题时，劳动者要收集好能证明自己与原公司存在劳动关系、权益受损等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）明确应追加的责任人，若公司未经依法清算就注销，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人可能需担责。
（三）向劳动仲裁委提出仲裁申请，在申请中清晰说明情况，要求相关责任人承担相应义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.一般来说，公司注销后主体资格就没了，不能再把它列为劳动仲裁的被申请人。
2.不过，要是公司注销前没处理好员工权益问题，劳动者能追加股东、出资人等为被申请人。
3.像公司没依法清算就注销，损害了劳动者权益，劳动者可要求相关责任人担责，并向仲裁委申请仲裁。
4.可见，公司注销不意味着不能维权，追究责任人就能主张权益。
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结论：
公司注销后一般不能将其列为被申请人进行劳动仲裁，但注销前未依法处理员工权益问题，可追加股东、出资人等为被申请人维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，公司注销后主体资格消灭，正常情况下不能列为劳动仲裁被申请人。然而，若公司未经依法清算就办理注销登记，损害了劳动者权益，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人要承担清偿责任。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，让这些相关人员承担相应义务。这表明公司注销不意味着劳动者无法维权，可通过追究相关责任人来主张自身权益。如果您在公司注销后遇到劳动权益相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司注销一般使主体资格消灭，正常情况下不能将其列为劳动仲裁被申请人，但存在特殊情况可维权。若公司注销前未依法处理员工权益问题，劳动者可追加股东、出资人等为被申请人。
2.例如公司未经依法清算就办理注销登记致劳动者权益受损，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人要承担清偿责任。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，让这些人员承担相应义务。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集公司未依法清算、自身权益受损等相关证据。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。通过追究相关责任人责任，劳动者在公司注销后依然能够主张自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，公司注销后主体资格消失，不能再将其列为劳动仲裁的被申请人。
（2）特殊情况是，若公司注销前未依法处理员工权益问题，劳动者可追加股东、出资人等为被申请人。
（3）像公司未经依法清算就办理注销登记，使劳动者权益受损，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人要承担清偿责任，劳动者可申请仲裁让他们承担义务。

提醒：
劳动者遇到公司注销但权益未处理的情况，需及时收集相关证据。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。