外卖员骨折算工伤吗

1.外卖员骨折是否算工伤，取决于是否符合认定条件。与平台或配送公司有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤骨折，像送餐摔倒骨折，一般算工伤。
2.工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤、工作中因履职受暴力伤害、患职业病等情况，也可能认定为工伤。
3.以劳务关系等提供服务，不适用工伤认定，可按双方过错以民事侵权责任处理。
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结论：
外卖员骨折是否算工伤，取决于与平台或配送公司的关系及是否符合工伤认定条件。存在劳动关系且符合条件则算工伤，以劳务关系等提供服务通常不适用工伤认定程序。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若外卖员与平台或配送公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤骨折，像送餐途中意外摔倒骨折，应认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内从事预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情形，也可能认定为工伤。而若外卖员是以劳务关系等形式提供服务，不适用工伤认定程序，会根据双方过错按民事侵权责任处理。若遇到类似工伤认定难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.外卖员骨折是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。若与平台或配送公司存在劳动关系，在工作时间和场所内，因工作原因骨折，如送餐途中意外摔倒骨折，一般应认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况，也可能认定为工伤。
2.若外卖员以劳务关系等形式提供服务，不适用工伤认定程序，可按双方过错，通过民事侵权责任处理。
3.建议外卖员与平台或配送公司明确劳动关系，及时签订劳动合同。在发生事故后，要及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。若符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）判断外卖员骨折是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。若外卖员和平台或配送公司存在劳动关系，在工作时间和场所内，因工作原因骨折，像送餐途中意外摔倒骨折，通常会认定为工伤。
（2）除上述情况外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病等，也可能被认定为工伤。
（3）若外卖员以劳务关系等形式提供服务，一般不适用工伤认定程序，而是根据双方过错等按民事侵权责任处理。

提醒：
外卖员遇到骨折情况，需先明确自身与平台或公司的关系。不同关系处理方式不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若外卖员与平台或配送公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作受伤骨折，要及时收集事故相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明等，在规定时间内由单位或自己向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若在工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤、因履行职责受暴力伤害或患职业病，同样收集证据并申请工伤认定。
（三）若外卖员以劳务关系等其他形式提供服务，和接受服务方协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求其承担民事侵权责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。