工作7个月被辞退赔偿多少钱

若劳动者工作7个月被违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以工作7个月被违法辞退，单位应支付相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金就是5000元。
若单位是合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，那么单位无需支付赔偿。具体是否属于合法辞退，需根据实际情况，依据单位提供的证据及相关法律规定来判定。劳动者如认为单位辞退违法，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于工作7个月被辞退赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定是否属于违法辞退：
如果用人单位没有正当合法理由辞退你，那么属于违法辞退。
若有符合法律规定的解除情形，如你存在严重违反公司规章制度等情况，则不属于违法辞退。
2. 若属于违法辞退：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作7个月，超过了6个月不满1年，应按1年计算。
所以违法辞退的赔偿金是2个月工资。
3. 计算月工资：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，你这7个月的平均工资是5000元，那么赔偿金就是5000×2 = 10000元。
4. 获得赔偿的途径：
你可以与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。
调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，先判断辞退是否合法，若违法辞退，按上述标准计算赔偿金，通过合法途径争取赔偿。
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1. 若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作7个月，应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若公司合法辞退，如因劳动者过错等情况，则无需支付赔偿金。比如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
3. 要确定具体赔偿金额，需明确你的月工资数额。若月工资不明确，可按劳动合同约定的工资计算；若劳动合同未约定，可按集体合同规定的标准执行；若仍不明确，可参照你所在地区同行业相同或者相近岗位劳动者的工资水平确定。
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若工作7个月被辞退，赔偿金额的计算需依据具体情形而定。
若用人单位是违法辞退，按照法律规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么工作7个月被违法辞退，经济补偿是一个月工资，赔偿金则是两个月工资。
若用人单位是合法辞退，比如因劳动者自身过错等符合法定辞退情形，那可能无需支付赔偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
所以，工作7个月被辞退到底赔偿多少钱，关键在于辞退是否合法，合法辞退通常无赔偿，违法辞退则按上述标准计算赔偿金，具体金额以劳动者的月工资数额来确定。