工伤认定期间受伤工资如何算

工伤认定期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工小李月工资为5000元，在工伤认定期间，其所在单位应按照5000元/月的标准按月支付工资，直至停工留薪期满或评定伤残等级。若小李伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期3个月，那么这3个月单位仍需按5000元/月支付工资。
总之，工伤认定期间受伤职工的工资应依法依规由单位正常支付，以保障职工在工伤治疗及恢复期间的基本生活和权益。
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关于工伤认定期间受伤工资如何算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在工伤认定期间，员工的工资计算方式如下：
1. 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 工资组成：这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，基本工资3000元，每月奖金平均1000元，那么停工留薪期工资每月就是4000元。
4. 发放方式：由用人单位按月支付给工伤职工。如果用人单位不依法支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，工伤认定期间，员工应积极配合治疗，用人单位要按时足额支付工资，保障员工的合法权益。
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1. 职工在工伤认定期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常出勤月工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位不得与其解除或者终止劳动关系。
4. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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在工伤认定期间，职工受伤后的工资计算有着明确规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按照规定支付工资等相关待遇，工伤职工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。