公司规定上满15天才有工资怎么办

法律分析：
（1）公司规定上满15天才有工资的规定明显违法。劳动和报酬是对等的，劳动者付出了劳动，不管工作时长多少，用人单位都需依据实际工作时间支付工资。
（2）按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不能克扣或无故拖欠。这保障了劳动者获得报酬的基本权利。
（3）当公司以不合理规定不支付工资时，劳动者有多种维权途径。可以先和公司协商，要求支付实际工作天数的工资；若协商不成，能向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付；还可直接申请劳动争议仲裁，借助法律途径维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意保留好工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司规定上满15天才有工资的做法违法。劳动者付出劳动后，用人单位需按实际工作时间支付工资，工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

面对此类情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.与公司协商，明确提出按照实际工作天数支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律武器维护自身合法权益。
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结论：
公司规定上满15天才有工资违法，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作时间支付工资，所以公司规定上满15天才有工资违反法律规定。当公司以该不合理规定不支付工资时，劳动者可先和公司协商支付实际工作天数工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）公司规定上满15天才有工资是违法的，劳动者提供了劳动，用人单位就需按实际工作时间支付工资。
（二）当公司以此不合理规定不支付工资时，劳动者可先和公司协商，要求支付实际工作天数的工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（四）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司规定上满15天才发工资是违法的，劳动者付出劳动，单位就得按实际工作时间付工资，工资要按月用货币形式发给劳动者，不能克扣或拖欠。
2.若公司以此不发工资，劳动者可先和公司协商要回工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律维权。